Deine Rechte als Auszubildender
1. Dir steht eine angemessene Ausbildungsvergütung zu.
2. Die Ausbildungsmittel müssen dir kostenlos zu Verfügung gestellt werden; das betrifft Werkzeuge, Computer und Dinge, die für deine Lehre notwendig sind.
3. Damit du am Unterricht in der Berufsschule teilnehmen kannst, musst du von deiner Arbeit im Ausbildungsbetrieb freigestellt werden.
4. Dir dürfen nur Aufgaben aufgetragen werden, die dem Ziel der Ausbildung dienen; Tätigkeiten, die dem Ausbildungsziel nicht dienlich sind, brauchst du nicht auszuführen.
5. Du kannst deine Lehre mit einer Frist von vier Wochen kündigen.
6. Du hast Anspruch auf ein Zeugnis, welches dir vom Ausbilder nach Beendigung deiner Lehre erstellt werden muss.
7. Die Interessen der Jugendlichen müssen unter einigen Voraussetzungen im Rahmen einer Jugend- und Auszubildendenvertretung im Ausbildungsunternehmen gewahrt werden.
Deine Pflichten als Auszubildender
1. Deine Pflicht besteht darin, dich um das erfolgreiche Absolvieren der Ausbildung zu bemühen und entsprechend zu lernen.
2. Die dir aufgetragenen Aufgaben sowohl im Ausbildungsunternehmen als auch in der Bildungseinrichtung musst du stets ordnungsgemäß und sorgfältig ausführen sowie ein entsprechendes Berichtsheft führen.
3. Du musst am Besuch der Bildungseinrichtung teilnehmen und hast den Anweisungen deines Ausbilders im Ausbildungsbetrieb Folge zu leisten.
4. Nach der für den Ausbildungsbetrieb festgelegten Betriebsordnung musst du dich richten und hast dich an die Bestimmungen zu halten; du musst vorgeschriebene Schutzkleidung tragen und Verhaltensregeln befolgen.
5. Laut Bewahrungspflicht musst du achtsam mit den betriebseigenen Arbeitsmitteln umgehen.
6. Dir ist untersagt, Betriebsgeheimnisse, z.B. Rezepturen, Technologien etc., preiszugeben.
7. Du bist dazu verpflichtet, ein ärztliches Attest vorzulegen, wenn du krank bist, und musst dieses rechtzeitig dem Arbeitgeber vorlegen.
Weitere Bestimmungen und Vorschriften zur Umsetzung und Durchführung von Rechten und Pflichten sowie konkrete Angaben, etwa zum Ausbildungsgehalt, sind zusätzlich im Arbeitsvertrag geregelt.
